上饶2021年最低工资标准有调整,最低工

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年上饶市最低工资标准

二类地区：信州区

全日制用工元/月；非全日制用工17.3元/小时

三类地区：

广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区

全日制用工元/月；非全日制用工16.1元/小时

备注：上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

关于最低工资标准常见的几个用途

1、劳动报酬底线作用

所在单位支付的最低劳动报酬不能低于当地最低工资标准。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。特别强调，试用期的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。

2、加班工资基数的最低标准

用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如劳动者的实际工资高于约定工资的，加班工资基数应按照实际工资确定。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于劳动合同履行地的月最低工资标准。

3、工伤伤残津贴的底线

因工伤致残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

4、赔偿经济损失的标准

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔〕号）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5、涉及两地标准不同的执行高标准

《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。